Le PACTE. Une véritable revalorisation salariale ?

Pour plus de détails, nous vous invitons à consulter les documents suivants :

- Tableau des gains de rémunération élaboré par le ministère ;

- Un diaporama de présentation du projet de réforme produit par la fédération SUD éducation ;

- Une webconférence de SUD éducation ;

- Une très bonne analyse de SUD éducation 93.

Pour SUD éducation Franche-Comté, le projet est à rejeter à plusieurs titres :

- Une enveloppe insuffisante : à la fois très éloignée des annonces de 10% d'augmentation de E. Macron et qui ne compense ni le gel du point d'indice depuis 2010, ni la perte de pouvoir d'achat occasionnée par l'inflation (11% entre 2021 et 2023). Pour 70 % des professeurs, les hausses de 2023 seront inférieures aux pertes de pouvoir d’achat sur un an.

- Une logique indemnitaire : la revalorisation ne compte pas dans le calcul des cotisations (déstabilisation des financements des organismes de sécurité sociale) et des prestations sociales qui sont liées (la pension de retraite par exemple). Ces augmentations doivent au contraire se faire dans le cadre d'une augmentation indiciaire ;

- Une logique inégalitaire : Les personnels autres qu'enseignant.es, psyEN, CPE et professeur.es documentalistes ne sont pas concernés, autrement dit les plus précaires. Elle ne règle pas les inégalités entre femmes et hommes (13% environ entre les femmes enseignantes et les hommes enseignants) ou entre les personnels handicapées et valides ; les seconds sont plus souvent à temps plein et effectuent des heures supplémentaires ;

- Une surcharge de travail et une dégradation des conditions de travail : concurrence entre les personnels, les équipes, accroissement des missions d'un personnel déjà surchargé (43h / semaine en France), etc.

- Renforcement de la hiérarchie : les rémunérations seront d'autant plus à la discrétion des directions (en particulier dans le premier degré)

- Rejet unanime des organisations syndicales qui ont quitté les négociations en mars 2023